求人番号:8211749

法人営業の募集です★ 好条件のユニーク求人です

おすすめポイント

社会人2~3年目の若手が大活躍中!若い内に大きい裁量でスキルアップできます

ポジション詳細

             
仕事内容 大手上場企業をはじめとするクライアント(企業)の営業支援をチームで行っていただきます。
「クライアントの利益を最大化させる」ことを目指したプロジェクトリーダーの下で、現場のチームリーダーとして業務を行います。
商品・サービスを、クライアントの社員に代わって営業活動を行います。
その中で、戦略立案から実際の営業結果の分析まで、すべての営業プロセスでコンサルティング活動を行います。

【入社後の研修】
●SalesCamp(導入研修):
同社の概要やサービス内容などの基礎知識を学んだり、ロールプレイング等を通し、営業のスキルや課題解決の考え方などを学ぶ研修です。
実体験を通して、わかる→ できる を実現するトレーニングです。

●ProjectCamp(実践研修):
セールスキャンプで学んだ“営業技術”に加えて、
営業に必要なビジネスマナー、教養、スタンスなど、セレブリックスの営業パーソンとして活躍するために必要な土台作りを行うプログラムです。
「当たり前」の水準を高め、即戦力となる人材を育成するための1ヶ月半をここで過ごします。

【配属部署】
●セールスアウトソーシング事業部
●コンサルティング事業部
※一次面接の際にどちらの事業部になるか決定します。
募集概要

【必須要件】※写真つき履歴書にてご応募をお願い致します
●セレブリックスが掲げる人材ポリシー(※書類見送りの主な理由に記載)への強い共感
●法人営業経験1年以上
●基本的なPCスキル
●顧客折衝、プロジェクトマネジメントへの意欲
●営業コンサルティングやBtoBマーケティングへの興味

【歓迎要件】
●課題解決型の提案の経験
●何らかの対人折衝業務経験
●サービス・ソリューション・広告などの無形商材の営業経験
●プロジェクトマネジメントの経験
●新規開拓の営業経験

【求める人物像】
●常に新しいことや他人のアドバイスを吸収して 自分のものにできる能力がある
●どんな困難なことがあっても逃げずに臨み、 乗り越えようとする姿勢がある
●自発的に物事に取り組むことができる
●より上を目指そうとする向上心や探求心がある
●できる人の行動や言動を主体的に盗む姿勢がある
●相手の言っていることの真意をつかみ的確に対応できる力がある

募集職種

法人営業

給与・待遇 400万 ~ 600万

休日・勤務時間

117日

■週休2日制(土・日 ※月1回の土曜出勤あり)、祝日
■年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 慶弔休暇 産休・育休 リフレッシュ休暇 有給休暇 介護休暇
■奥様出産応援休暇(2日)
■ハッピーウェディング休暇(5日)
■育休・産休・看護・介護休暇
■傷病休暇
■エフ休暇(生理休暇)
■リフレッシュ休暇(連続3日間の休暇がとれる制度)09:30 〜 18:30

福利厚生 社会保険完備 交通費支給 健康診断

〈その他の福利厚生・諸手当 〉
交通費(全額支給)、残業手当、出張手当、通信手当
【諸手当メモ】
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■表彰制度
■健康診断
■部活動支援手当
フットサルやゴルフ、カラオケまで、雇用形態関係なく当社に所属するメンバーが10名以上集まる活動には、1度に1人3300円までの活動手当が会社から支給されます

※産休・育休取得率100%。その後の復帰率も高く、女性が働きやすい職場環境が整っています。
博報堂グループでダイバーシティを推進しており、LGBTへの理解や働きやすさ改善の動きを進めています。
勤務地 東京都新宿区

企業概要

社名 登録して確認する(C)
従業員数 501-5000人
資本金 100百万円
詳細 セレブリックスは、“営業活動を通してお客様の収益を向上させる”ことをミッションとした、総合営業支援カンパニーです。
人材、教育、仕組み作りを通して、お客様の営業組織を「売れる組織」に創り変えるのが、同社の役割です。

日本初の“成果コミット型営業コンサルティング会社”として、
企業の営業現場に密接に関わり実績を作る中で、様々な営業や販売に関わるご相談をいただき、
営業活動や販売促進の代行・営業研修等、その支援領域を広げて参りました。
その結果、営業に特化したサービスを提供する企業としては業界最大級の実績を誇ります。

顧客の問題を発見できる「人」と、問題解決を効率に導く「テクノロジー」の融合を図るべく営業を徹底的に科学し、
有効な打ち手・営業手法・営業管理方法・トークなど膨大な蓄積が同社にはあります。
そんな同社のノウハウは”商品は素晴らしい”けれど、”営業力が弱い”ために売り上げが作れていない会社にとって、
喉から手が出るほど欲しいものとなっています。
その為、例えばリクルートや楽天など誰もが知っている会社のある部署のほとんどが同社の人材だったということもしばしば。

クライアントと目的を共有し、深いところで繋がるからこそ、
それまでのやり方を変えた「新しい戦略を提案」でき、今後も提案していきたいと考えます。

【セレブリックスが掲げる人材ポリシー】
●GRIT!:我々は常に高い当事者意識を持ち、何事も最後までやりきる・やり抜くスタンスを大切にする
●プロセス至上主義:我々は営業のプロとして結果にこだわる。だからこそ、行動を科学したプロセスにはもっとこだわる。
●自己実現のステージ:我々は市場価値を高めるために会社を活かす。結果、成果を生み出し、会社に利益をもたらす。
●同士でありライバル:我々は切磋琢磨し、良いものを吸収し合いながらチームとして大義を成し得る集団を目指す。
●101%の感動:我々は現場で顧客と共に汗をかき、問題解決を行う。そして、期待を超えた感動を創造する


事業概要

事業概要 ■営業支援事業(BtoB)
・研修をはじめとする営業組織の仕組み作りやコンサルティング
・最新のITを活用した、組織の生産性を高める営業クラウド化支援
・営業のプロが顧客に代わり営業活動を代行するセールスアウトソーシング
・webプロモーションを活用したインバウンドマーケティング

■採用支援事業
・採用コンサルティング&アウトソーシング
・人材紹介

■販促支援事業(BtoC)
・各種サンプリング(街頭、店頭、オフィス訪問)
・各種キャンペーン、ユーザー獲得業務 等

■スタッフィング事業
・コンビニエンスストアに特化したスタッフ派遣サービス

選考方法

事業概要

書類選考→一次選考→最終選考→内定

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