「9期連続売上1.5倍のスピードで成長中」 株式会社SHIFTが広報PR・IRの人材を探しています
おすすめポイント
9期連続売上1.5倍のスピードで成長中
社会人2～3年目の若手が大活躍中！若い内に大きい裁量でスキルアップできます
ポジション詳細
| 仕事内容 | 株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証・テストの専門企業です。 業界では稀有なビジネスであるものの、市場からのニーズは強く、年約150％の売上高成長を継続してきました。 当社は、年々従業員数も増加し続け、組織が拡大する中で、従業員に向けた会社のビジョン、戦略、方向性などの共有や、従業員間の部署の垣根を越えた関係性の高めるなどの重要性が高まってきています。 また、SHIFTグループに参画する会社も増加し続けているとともに、このコロナ禍に置いて在宅勤務が広がる中、益々会社との結びつきの重要性や、従業員間のコミュニケーションを活発化させ、より会社に一体感のある文化醸成をしなければならないタイミングだと感じています。 当ポジションでは、社内広報担当チームのマネージャーとして、グループ全土にわたるインナーブランディングや、インナーコミュニケーションに関わる企画立案から運用、効果検証までのチームマネジメント、PJT推進、予算管理等の業務をお任せ致します。 社内ポータルサイトのコンテンツ企画や、メルマガ、その他新規ツール等を駆使し、社内のコミュニケーション活性化や文化醸成において、広報室のマネージャーとしてチームマネジメントに従事いただきます。 ■配属部署について 広報室 ■具体的な仕事内容 ・広報室のチームマネジメント ・プロジェクトの企画立案／推進 ・予算管理 ・PR活動の効果測定 ・社内広報業務・インナーコミュニケーションの企画／推進 -経営陣や各事業責任者へのヒアリングや広報プランの提案 -メルマガ・ブログなどによる社内向け情報発信の企画／推進 -コーポレートサイトでの情報発信 -グループ会社の情報発信 -オンライン（オフライン）イベントの企画／推進 など ■その他 ▼仕事の魅力 当社は急速に従業員数が増加しており、グループ企業含めて現在5000名規模まで拡大しています。 数年後には1万人ほどの会社規模に成長し、より多様性の高い組織として拡大していくため、社内に向けた情報発信の重要性は非常に高まっております。 よって、社内広報という立場から会社を創り成長させていくという経験ができ、また、これから将来を見据えて強化をしていくフェーズでもあるため、会社の展開と連動したスピーディかつチャレンジングな新規施策に取り組めます。 働き方としてもチーム内で連携しながら裁量権をもって動くことができ、将来的には、広報室の責任者としてのキャリアパスの可能性もあります。 |
|---|---|
| 募集概要 |
【必須要件】 |
| 募集職種 |
広報PR・IR |
| 給与・待遇 | 500万 ~ 800万 |
| 休日・勤務時間 |
120日以上 ・完全週休2⽇（⼟・⽇） ・祝祭⽇・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（10⽇〜20⽇） ・慶弔休暇 （結婚休暇、⼦⼥結婚休暇、配偶者出産休暇 など） |
| 福利厚生 | 〈福利厚⽣〉 社会保険完備 交通費⽀給 健康診断 役職⼿当 資格⼿当 資格取得制度 〈その他福利厚⽣〉・産前産後、育児、介護休業制度 ・各種社会保険完備 ・通勤⼿当 ・選択制確定拠出年⾦制度 ・スキルアップ応援（資格取得⽀援）制度 ・社内公募制度 ・技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」 ・株式付与ESOP信託制度 ・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組 合）提携施設利⽤可能 ・⾃転⾞通勤制度 ・部活動 ・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・ア ワード） など |
| 勤務地 | 東京都港区 |
企業概要
| 社名 | 株式会社SHIFT |
|---|---|
| 従業員数 | 501-5000人 |
| 資本金 | 28百万円 |
| 詳細 | ソフトウェアの品質保証・テスト事業 |
事業概要
| 事業概要 |
〈会社概要〉 同社はソフトウェアの開発に不可⽋な品質保証・テストの専⾨企業です。安⼼安全な製品をお届けするため、開発の上流⼯程におけるコン サルティングからリリース直前のテスト業務などまで、独⾃のビジネスモデルにより、横断的に品質保証サービスを提供しています。 ⾦融・流通といったエンタープライズ領域、Web・ゲームといったエンターテインメント領域などのユーザー企業と直接取り引きを⾏い、 ⼀次請けとして案件に参画。競合他社のいないブルーオーシャン市場で、年間約150%の売上⾼成⻑率を継続し、従業員にも「やりがいの ある仕事」と、成果に対して「報酬」でしっかり応える好循環を⽣み出しています。 |
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選考方法
| 事業概要 |
書類選考→1次選考（配属先グループ グループ長）→最終選考（配属先部署 部長）→内定 |
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