求人番号:10714213

株式会社クリエイティブホープがマーケティングの人材を探しています

おすすめポイント

社会人2~3年目の若手が大活躍中!若い内に大きい裁量でスキルアップできます

ポジション詳細

           
仕事内容 ■仕事の概要
invyを運営しているクリエイティブホープは、2002年創業したデジタルマーケティングのスペシャリスト集団です。invyは、クライアント様へのコンサルティングの中から生まれてきたプロダクトです。

今回、事業拡大に伴い、新たな仲間を募集いたします。
マーケティングプランナーとしてリード獲得設計・実行、クリエイティブの実装、顧客管理とCS業務など広範囲でのマーケティング一連のお仕事をお任せいたします。

■具体的な仕事内容
・クライアント企業のマーケティング、CRM戦略、人材及び組織戦略の策定および立案支援
・各種プロジェクトマネジメント、アカウントマネジメント
・リサーチ、資料作成等
・invyのマーケティング・デジタルセールス・カスタマーサクセス
・プロダクト開発の企画・設計
・サービス企画開発

■募集背景
クリエイティブホープの新規事業として生まれたinvy。クライアント様のご参画も順調に増えていく中で、さらなるプロダクトの進化とバリューアップを目指して新しい仲間を募集することになりました。
弊社のビジョンである「Beyond The Boarder」を体現していただける、我々にない考え方や発想を、ご自身の経験を活かしフルにアウトプットしていただける頼もしい人材を募集しています!

■キャリアアップについて
キャリアパスは人それぞれで、invy事業のみならず、個人の強み(専門領域)を起点とした成長が実現可能です。
自身の強みを活かしお客様企業の変革を実現し続けるコンサルタントや、自分の考えるビジネスで起業を目指す等、将来の目標と人生の在り方に合わせて選択することが可能です。
ビジネスのグローバル化、インフラ環境の充実、価値観の多様化が進んでいる現代では、既存の枠組みに囚われない新しい働き方があるはずです。
より自由で、よりクリエイティブな、より効率の良い働き方を一緒に考えていきましょう。
募集概要

これまでの経験を活かしつつコンサルティングや戦略策定などより上位の経験を積みたい方にオススメします。

【下記のうちどれか一つは必須のスキル・経験】
・WebサイトやLPなど制作運用・プロジェクトマネジメント経験
・MA/SFAなど利用した活動経験がある
・コンテンツマーケで成果を上げた経験がある
・デザイン(PS/イラレ/Figma他)とコーディングスキル(HTML/CSS)がある
・開発プロジェクトに携わってる(要件定義)

※事業会社・制作会社などで上記の実施経験がある方 優遇

募集職種

マーケティング

給与・待遇 350万 ~ 500万

福利厚生 10:00-19:00
勤務地 東京都新宿区

企業概要

社名 株式会社クリエイティブホープ
従業員数 31-100人
資本金 2300万円
詳細 私たちは、クライアントの事業・プロジェクト推進を支援する「コンサルティング&テクノロジーカンパニー」です。
ご支援する領域は幅広く、時には戦略~デジタルプロダクト構築、事業変革~データマネジメント・連携・コンテンツ開発  といったように、
新たな価値づくりをビジネス「テクノロジー・クリエイティブ、それぞれの側面からご支援しています。

私たちは、Beyond the Border~あたりまえを、超えていく~というビジョンのもと、大胆に、誠実に、理知的に、Borderを超えることに取り組んでいます。
社内には多種多様な職域のスペシャリストが働いており、そ れぞれの知見を持ち寄って意見をぶつけ合いながら、新しい価値を創出する努力を日々重ねています。

個人のスキルセットも同様です。 今
まで通りの得意領域のスキルを発揮しているだけでなく、常に新たな武器を身に着ける必要があります。
様々な職域のスペシャリストの中であなたの知見を活かすことは、必ずあなた自身のスキルアップにもつながります。

事業概要

事業概要 以下主要3事業に特化したコンサルティング・サービス開発
・Fintech: Financeテクノロジー
・Marketing/Sales tech: Marketing/Salesテクノロジー
・Datahub: データマネジメントおよびデータの価値化・活用

●同社の環境 社員が働きやすい就業環境を常に考え、多様化する働き方を取り入れています。
裁量労働勤務制度を導入しており、仕事とプライベートを両立できる 在宅勤務やカフェワーク等も利用できる環境です。
また、社内では育児休業から復職した社員が多数在籍しており、 本人の希望により勤務形態を選択することができるため、 社員の勤務年数が長いのが特徴です。

選考方法

事業概要

書類選考⇒面接(複数回)⇒内定

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    ※ その場合、最新の情報を改めて担当者からご案内させていただきます。