求人番号:82252240

「未経験でもPMOにチャレンジできる」 BAMV合同会社がWEB・オープン系システム設計・開発の人材を探しています

おすすめポイント

未経験でもPMOにチャレンジできる

社会人2~3年目の若手が大活躍中!若い内に大きい裁量でスキルアップできます

ポジション詳細

             
仕事内容 ≪想定する作業内容≫

1.スクラムチームへのメンバー増員。
某Webサービスエンドでのスクラムチームによる内製支援です。
2021年以降でスクラムマスターを投入し、一旦3チーム体勢を目指す展開が予想されますが、
顧客プロダクトオーナーが『社内側調整できる・技術ワカル』なので、当社側も特にひねらず、『主体性と学習意欲のある人間』を増員して行く事になります。
Python・TypeScript・GCP等の環境になります。のちのちGolangの導入も考えられています。

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2.大規模Webサービス開発支援(バックエンド)
某Webサービスエンドに、プライム格のSIのメンバーと共に参画しているプロジェクトです。
複数のプロダクトに分かれてチーム参画しており、それぞれでの増員が見込まれます。

みなJava派ですので、Kotlin(又はJava)+ SpringBoot の組み合わせが基本です。

思想としては詳細設計書を残さず、ソースコードの可読性を重視するスタンスかと思われます。
ですので、近年のJavaを前提に、リーダブルなコードが書ける技術的能力は要求されます。
また、プロジェクトの目的によってはスクラムを採用して開発しますので、主体性を持ち、自身の責任(技術)領域を限定する事に固執しない、チーム戦重視のエンジニアである事が要求されます。

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3.パッケージ導入にあたってのAdd-on開発支援
比較的若手層向きです。
様々なパッケージを導入、コンサル~担当する顧客があり、その中のAdd-on開発や改修を担当する部署に参画しているチームでの増員です。
追加開発的な要素が強いので、全くの新規開発に比べて難易度が低い物が多く、しかしながら、パッケージの仕様を理解していけば、設計から担当する事も可能です。
専用機化はまずいので、超長期は問題がありますが、弊社チーム内で人員の入れ替えと育成を完結して行える体勢を作り、継続的な育成目的メインのチームとします。
基本的にはJavaで作られたパッケージがほとんどです。


<配属部署>
・エンジニアリングセクション
技術的な守備範囲は、先進的なWebシステムのバックエンドとフロントエンドがメインです。
アジャイルソフトウェア開発を志向しており、多くの他の企業様とは要求されるマインドセットが異なります。
また、システム設計能力と技術的守備範囲の広さを重視する傾向があります。
ベーススキルとして、必ずJavaバックエンドを経由するキャリアパスとなっています。
募集概要

【必須要件】
・静的型付けのプログラム言語をスキルのベースとしている事。
MVCモデルでシステムを作った経験がある方。

・特定のフレームワークに依存しないプログラムが可能である事。(経験無くても調べればできるレベルでOK)

・Javaの仕事が多いので、Javaが嫌いではない人。

・ベンダーとしての専門性を顧客に提供し、顧客のビジネスに資するシステムを開発。 自身の専門性を持って、【顧客満足を得る・顧客の課題を解決する】事に誇りを持てる人。

<合わない人物像>
・【チーム】として自律できる事を重視します。指示待ちタイプは合いません。
・目的は顧客(エンド)の満足となります。過度な利己主義の方は不要です。
・ウォーターフォールの経験で十分です。アジャイルチームは、WFでも成果を出せます。
・アジャイルは準委任契約で行います。過度な責任範囲の限定は合いません。また、チームは5名前後。技術面もゼネラリスト志向の方が重宝されます。
・専門家としてベンダー側で入る事に誇りを持てないならば、合わないと思います。

募集職種

WEB・オープン系システム設計・開発

給与・待遇 300万 ~ 420万

休日・勤務時間

■完全週休2日制(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇※有給消化率8割以上
■産前・産後休暇
■育児休暇
取得実績あり。09:00-18:00

福利厚生 ◆通勤交通費全額支給
◆超過勤務手当(20時間超過分)
◆出張手当
◆研修制度充実
※会社運営の勉強会など
◆学習に必要な書籍購入費の支援
◆学習のためのセミナー参加費用支援
◆オフィス内禁煙・分煙
◆社宅制度(入社時に引っ越しが必要な方は便利です)
※敷金・礼金などの初期費用不要
※冷蔵庫・洗濯機・エアコン・WiFi完備
勤務地 東京都千代田区

企業概要

社名 BAMV合同会社
従業員数 31-100人
資本金 1,000万円
詳細 ・コンサルティングセクション
IT領域のPMO業務、マネジメント業務に特化したセクションです。

メンバーはプロジェクト上発生するすべての課題、リスク、障害を排除する方針で統一されています。
特に、顧客ニーズとシステム開発の目的の不一致に起因する問題に対しては、ITとマネジメントの二つの専門性を活かし、円滑なプロジェクト推進を図ります。

・エンジニアリングセクション
アジャイルチームによる顧客満足の提供を重視する技術セクションです。

アジャイルソフトウェア開発宣言とその原則を価値観の軸とし、全員がアジャイルチームのメンバーとして適切なスキル・マインドを所持する事を育成方針としています。
アジャイル開発の新規導入に対しても、果敢にチャレンジし、お客様と共に価値向上を目指します。

・CAOG開発
clarity about one's goal(目標を明確にすること)

アジャイル導入期のお客様の多くは、実際にシステムを利用するユーザーとプロダクトオーナー間、さらにはアジャイルチームとの目標の不一致などから発生する、プロジェクトの機能不全に陥りやすくなります。

この課題に対しCAOGでは、コンサルティングセクションのPMOが、システムを利用するユーザーのニーズを明確化、プライオリティ設定支援、PMやPOを含むITプロジェクト側の構成員と、お客様との間の橋渡しを行い、POやチームに対してプロジェクトの目標が明確に伝達される構造を作り、関係者のゴールを共通化します。

エンジニアリングセクションのアジャイルチームは、自社のPMOとも連携しチームの垣根を超えたコミュニケーション関係を構築していきます。
顧客の真のニーズを解消するシステムの開発を目的とし、使用しないシステム機能など、不要な機能の排除を行い、より快適に利用できるシステム構築を重視します。
自律したチームとして、強力にアジャイル開発を推進します。

事業概要

事業概要 現代版終身雇用制度の実現を掲げ、代替品の調達が難しいアジャイルソフトウェア開発能力・先進的なWebシステム開発技術に強みを置くべくスタートした会社です。
顧客満足を実現する上でテクノロジーやエンジニアリング以外の武器が必要となり、円滑なプロジェクト推進に重点を置くITコンサルティング事業も運営する事になりました。
能力の高い技術者部隊・PMO部隊の二軸と、それらのシナジーをコアコンピタンスとし、成長を続けています。

選考方法

事業概要

書類選考⇒面接(複数回)⇒内定

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