求人番号:82292006

フロントエンドエンジニアの募集です★ 好条件のユニーク求人です

おすすめポイント

社会人2~3年目の若手が大活躍中!若い内に大きい裁量でスキルアップできます

ポジション詳細

           
仕事内容 1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか?私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。 SmartHR では、蓄積された従業員データを元に、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、この情報を活用し人事・労務領域のみならず、企業向け・従業員向けを問わず様々なサービスを企画・開発していく狙いもあります。

フロントエンドの開発としては、従業員の人事データを使用したアドオンアプリケーションが複数同時並行で開発されていて、そこでは React + Redux が利用されています。複数のアプリケーションで使用するコンポーネントを共通化して切り出した UI コンポーネント基盤の作成なども行なっています。

一方で SmartHR 本体のアプリケーションは、いまだ Rails エコシステムから完全には脱却できておらず、アドオンアプリケーションで作り上げたモダンな UI や実装を適用しきれないことが現在の課題となっています。

そのような経緯があり、 現在 SmartHR のフロントエンドリプレイスのプロジェクトが動き始めています。もちろん機能の開発を止めるわけにはいかないため、リプレイスと新機能開発は並行して進めていくことになります。

上記の課題に対してフロントエンドの知見を活かして積極的に開発に携わっていけるエンジニアを求めています。

【技術スタック】
・React
・Redux
・TypeScript
募集概要

【必須要件】
・SmartHR のミッションに共感できる人
・テストやビルドなど、Webフロントエンドの開発環境構築経験
・コンポーネント指向フレームワークやそれらに関する技術を用いた実務経験
・TypeScript / Java / C#などの静的型付け言語の理解
・SPA(Single-Page Application)構築の実務経験
・Webアプリケーションにおける JSON API 実装などのサーバサイド開発経験
・上記に加え下記いづれかに当てはまること
1.React を用いた開発実務経験2年以上/2.TypeScript を用いた開発経験 (個人開発含む)
フロントエンド開発経験3年以上/内 Vue もしくは Angular を用いた開発実務経験2年以上/3.TypeScript を用いた開発経験 (個人開発含む)
Sass・Lessなどを用いたコンポーネントベースのCSS設計経験(個人開発含む)/HTMLセマンティクスの理解
【歓迎スキル】
・フロントエンドの設計に関する知識
・デザインシステムの構築・運用の経験
・レガシーな環境からモダンフロントエンドへのリプレイス経験
・Ruby on Rails による Web サービス開発・運用経験
・フロントエンドのパフォーマンスに関する知識
・フロントエンドのセキュリティに関する知識
・UI/UX デザインの実務経験
・OSS の公開やコントリビュートの経験
・アクセシビリティへの興味・関心・理解
【求める人物像】
・技術が好きで勉強熱心な人
・学習したことをブログ・Qiitaへの投稿などで情報発信する人
・BtoB 向け SaaS に興味のある人
・フロントエンド技術が好きでキャッチアップできる人
・UI/UX が好きな人

募集職種

フロントエンドエンジニア

休日・勤務時間

120日

完全週休2日:土曜 日曜 祝日 
その他()09:00~18:00

福利厚生 ・通勤手当・ツール使い放題(ほぼノールック)・たばこ吸わない手当て・オフィスコンビニ・オフィスおかん・お昼寝推奨(お昼寝スペースあり)・セキュア手当て(1Password などの費用負担)・フリーアルコール(毎日18:30以降)・シャッフルランチ(毎週水曜日)・部活制度・書籍購入制度(Slack に書くだけ)・資格保持費用の負担(士業など)・勉強会や講座受講の費用負担(都度相談)等
勤務地 東京都港区

企業概要

社名 登録して確認する(C)
従業員数 101-500人
資本金 4億9000万円
詳細 【SmartHRについて】
シェアNo.1の「クラウド人事労務ソフト」です。入退社手続きや従業員情報の一元管理、年末調整にいたるまで、あらゆる人事・労務管理をペーパーレス化します。オプション機能や外部サービスとの連携も充実。企業からアナログで煩雑な業務をなくし、従業員の生産性向上を後押しします。
サービスの満足度は非常に高く継続利用率は「99.5%超」。多くの優れたクラウドサービスがございますが、この継続率は世界で見てもトップレベルの継続率です。
デジタルファースト法が施行されるなど国の後押しもあり、急成長を遂げております。
【コンセプト】
社会保険・労働保険は、それ自体はすばらしい制度です。しかし、その手続きの不便さ、煩雑さ、わかりづらさは否めません。同社はこのアナログな領域を、テクノロジーと創意工夫でもっとシンプル、かんたん、便利に変えていきます。
経営者は本業に、人事担当者は採用や制度づくりに集中でき、そこで働く従業員はよりよい環境で安心して働くことができる。そのような社会を同社は SmartHR で実現します。

事業概要

事業概要 SmartHR の企画・開発・運営・販売

選考方法

事業概要

書類選考⇒面接(複数回)⇒内定

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※ その場合、最新の情報を改めて担当者からご案内させていただきます。