求人番号:82392782

「研究関連市場をテクノロジーで革新するLabTechベンチャー【資金調達10億円】」 登録して確認するがコンテンツ企画の人材を探しています

おすすめポイント

研究関連市場をテクノロジーで革新するLabTechベンチャー【資金調達10億円】

社会人2~3年目の若手が大活躍中!若い内に大きい裁量でスキルアップできます

ポジション詳細

             
仕事内容 ◆会社について
弊社は、研究領域市場をテクノロジーで革新するLabTechベンチャーです。
LabTech市場は19兆円と非常に大きく、旧態依然としたいわゆる古い市場で、課題が山積みです。
この市場では、1つのプロダクトで突き抜けるのではなく、相互にシナジーをきかせた事業群で解決する必要があります。
昨年は10億円を調達し、コロナ下でも新規事業を複数社内で立ち上げております。

◆募集する事業『LabBase Now』
LabBase Nowは2020年2月にスタートした理系学生の可能性を最大化するオンラインイベントプラットフォーム事業です。 POLの主要事業である理系学生のダイレクトリクルーティング『LabBase』事業に次ぐ新規事業として運営をしており、初年度から2年目の売上成長率が500%超えと急成長しています。
次の2年間で、年次300%成長を2年間続けるための人員拡大を行なっております。
 
◆募集する職種と具体的な業務について
理系学生の新卒採用に力を入れている日本中の企業に対して、採用イベントの企画提案と運営を行っていただきます。

・企画
 -イベントへの参加意向をいただいた企業の魅力をリサーチし、各社に合った採用イベントの企画を作成
 -企業との打ち合わせ、ヒアリングを通して企画案を改良し、参加企業と合意の上イベント企画を公開
 -年間200社ほどの企業に対する採用企画支援を行なっております

・運営
 -企画確定後、参加企業から必要情報をいただくなどいくつかのプロセスを実行し、イベント当日の準備を行う
 -オンラインイベントの当日運営
 -イベントの応募学生集客チームと連携し、参加企業の期待に沿ったイベントを成立させる

※上記が基本業務になりますが、希望に応じて営業企画/新商材開発/マーケティングなどの他業務との兼務を行うことも検討可能です

◆仕事の魅力
・自分の企画力が「イベントへの応募者数」という極めて定量的で明確な結果として現れやすく、また自分のパフォーマンスによる結果の変動が大きい
・企画提案や運営を通して、対人折衝能力/営業力を身につけることができる
・企業/学生とのコミュニケーションを通してお客様視点を身につけやすい環境
・お客様/ユーザーの声がすぐに届く環境で、カスタマーファーストな事業づくりに取り組むことができる
募集概要

【必須スキル】
・良い企画を立案するために学び続ける力
・お客様やユーザーとのコミュニケーション能力

【歓迎スキル】
・新卒採用(特に技術職採用)に携わった経験
・営業/CSなどの対外折衝経験
・ユーザーへの価値訴求を中心としたマーケティング経験

【求める人物像】
・誠実なコミュニケーションを重視している
・素直で、人からのフィードバックを受けて行動改善できる
・チームでの密なコミュニケーションと助け合いを重視している
・自分以外の他者への貢献に対してモチベーションを感じられる
・お客様視点で考えられる
・POLのバリューへの共感がある
・手を抜かないスタンスを持っている

募集職種

コンテンツ企画

給与・待遇 400万 ~ 500万

休日・勤務時間

120日

■完全週休2日制(土日)
■祝日
■夏季・年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇10時00分~19時00分

福利厚生 ■各種社会保険完備
■交通費全額支給(月3万円まで)
■健康診断
■業務用Macbook支給
■オフィスグリコ
勤務地 東京都千代田区

企業概要

社名 登録して確認する
従業員数 31-100人
資本金 613,130,500円
詳細 【研究者の可能性を最大化するプラットフォームを創造する】
株式会社POLは、理系の研究生を対象にした人材紹介サービス、研究者向けのメディア運営などを展開している企業です。2016年に設立されたベンチャー企業ですが、既に複数の事業を走らせています。

《提供中のサービス》
・LabBase(ラボベース)
・LabBase Now (ラボベースナウ)
・LabBase plus(ラボベースプラス)

【お客様は大手からベンチャーまで多岐にわたる】
サービスが好評をいただき、着実にお客様を増やしてきました。

事業概要

事業概要 「全員経営者」「ベテランと若手の融和」「仕事も人生、楽しくやろう」
2018年10月時点では10名ほどだった社員が、約1年で50名ほどに大きく増えました。また全国に60名以上の学生インターンが在籍しており、お互いに切磋琢磨しながら成長しています。

CEOの加茂はForbes Under 30 Asia 2019のHealthcare & Science部門に、アジアの注目の若手30名のうちの1名として選出いただいており、社員以外にも某IT企業元CTOを含め経験豊富な方々が20名以上、顧問や社会人インターンといった形で参加頂いているので、ベンチャーでありながらも様々なバックグラウンドを持った人々が集っているのも特徴です。

経営者意識/オーナーシップを強く持ったメンバーが多く、情報と裁量権を最大限もらえる環境の中で、活き活きと働き、日々成長しています。トップダウンではなく、メンバーの意見やアイデアを吸い上げつつ一緒に考えるという経営方針で、フラットでオープンな組織風土が浸透しています。

また、「仕事も人生の一部なので、楽しくないと意味がない。」と考えており、目標達成に向けて全力で真摯に取り組む中でも、笑いの絶えないポジティブで明るい会社です。

2019年9月、10億円の資金調達と大手町ビルへの移転により、次のステップを目指して進んでいます。

選考方法

事業概要

書類選考⇒面接(複数回)⇒内定

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※ その場合、最新の情報を改めて担当者からご案内させていただきます。