求人番号:87580311

「■研修: 「個人の成長が会社のチカラ」という考えのもと、勉強会やロープレを定期的に行うなど、個人のスキルを高める機会を多く設けています。 ■評価: 固定給に加え、インセンティブ制度があるため、頑張り次第や実績次第で年収やポジションを上げることができ、挑戦できる環境です。 ■キャリアパス: 育成評価システムを導入して実力や頑張りを正当に評価を行っており、20代で役職に就くことも可能です。今後も店舗拡大や新規事業開発を予定いますので、店長や事業責任者への登用などのキャリアップの機会が多いです。」 登録して確認するが個人営業の人材を探しています

おすすめポイント

■研修:
「個人の成長が会社のチカラ」という考えのもと、勉強会やロープレを定期的に行うなど、個人のスキルを高める機会を多く設けています。
■評価:
固定給に加え、インセンティブ制度があるため、頑張り次第や実績次第で年収やポジションを上げることができ、挑戦できる環境です。
■キャリアパス:
育成評価システムを導入して実力や頑張りを正当に評価を行っており、20代で役職に就くことも可能です。今後も店舗拡大や新規事業開発を予定いますので、店長や事業責任者への登用などのキャリアップの機会が多いです。

社会人2~3年目の若手が大活躍中!若い内に大きい裁量でスキルアップできます

ポジション詳細

             
仕事内容 ■業務詳細:
不動産賃貸ショップ「レントドゥ」における、賃貸物件の提案営業をお任せします。賃貸物件の入居を検討しているお客様の安心安全な取引をサポートする仕事です。お客様のニーズを細部まで把握し、物件の提案、内見案内、契約書作成、契約、アフターフォローまで幅広く担当していただきます。2020年に複数店舗の出店予定があり新規事業立ち上げにも積極的であるため、店長や事業部責任者などマネジメントポジションへチャレンジすることができます。

■研修:
「個人の成長が会社のチカラ」という考えのもと、勉強会やロープレを定期的に行うなど、個人のスキルを高める機会を多く設けています。

■評価:
固定給に加え、インセンティブ制度があるため、頑張り次第や実績次第で年収やポジションを上げることができ、挑戦できる環境です。

■キャリアパス:
育成評価システムを導入して実力や頑張りを正当に評価を行っており、20代で役職に就くことも可能です。今後も店舗拡大や新規事業開発を予定いますので、店長や事業責任者への登用などのキャリアップの機会が多いです。
募集概要

★未経験歓迎★
■歓迎条件:
・(業界不問)営業経験、販売・サービス業経験
・不動産業界でのご経験
・不動産仲介営業の経験
・ハウスメーカーでの住宅営業の経験
・宅地建物取引士資格をお持ちの方
・生命保険、損害保険の営業の経験

募集職種

個人営業

給与・待遇 425万 ~ 600万

休日・勤務時間

104日

週休2日制
水曜日+希望シフト制
GW、夏期、年末年始、慶弔、産前産後、介護、特別、有給休暇(入社半年経過後10日~最高20日)
※年次有給休暇の計画的付与制度を導入しており、年5日必ず取得できます。9:00~18:00 (所定労働時間7.58時間)
休憩時間:85分
時間外労働有無:有

福利厚生 通勤手当、家族手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:実費支給/社用車貸与可
家族手当:社内規定にて支給
住居手当:社内規定にて支給
社会保険:社会保険完備
退職金制度:中小企共済業退職金

<教育制度・資格補助補足>
・フランチャイズ本部開催の研修
・大手シンクタンク開催の研修
・資格取得助成

<その他補足>
保養施設、資格手当、自己啓発手当、社用車貸与(休日使用も可能です)、社内交流会補助制度、優秀者表彰制度、慶弔制度
勤務地 愛知県安城市

企業概要

社名 登録して確認する
従業員数 31-100人
資本金 50百万円
詳細 近年の技術革新により、様々な産業でAIやIoTを組み込んだ、新しいモノやサービスが生まれています。あらゆる行動や取引に関するデータがIoTを通じて蓄積できる時代になり、消費者は欲しい情報をいつでも取得できる時代になりました。

しかし、取得できる情報が多ければ多いほど、その中から自分にとっての最適解を見つけることは難しくなります。お客様を最適解に導くのは“ヒト”。つまり、豊富な経験や知識を持ったプロフェッショナルです。ITを駆使しながらも“ヒト”の可能性を信じ、他社にはない付加価値を生むサービスを提供していく…これが、私たちのミッションです。

事業概要

事業概要 不動産売買仲介、住宅リフォーム、ファイナンシャルプランニング、損害保険代理業、受託販売、不動産買取販売

選考方法

事業概要

書類選考⇒面接(複数回)⇒内定

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