求人番号:10084257

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おすすめポイント

月20時間以下

社会人2~3年目の若手が大活躍中!若い内に大きい裁量でスキルアップできます

ポジション詳細

           
仕事内容 当社の採用チームにてビジネス職を中心に採用活動を行っていただきます。
チームのほとんどがエージェント出身者(営業経験者)で、課全体として明るい雰囲気です。
日々ディスカッションを活発に行い、トップダウンではなく担当者同士で物事を進めていくことが多く、裁量を持って働くことができます。

今期350名、来期500名程の採用計画を立てており、この度増員募集することとなりました。

配属部署
※ご経験やご希望から、エージェントチーム、ダイレクトチーム、エグゼクティブチーム(新設)いずれかの配属となります。

総務人事部 採用課(東京) 課長2名
└エージェントチーム:リーダー1名-★メンバー4名
└ダイレクトチーム
 └リクルートチーム:リーダー1名-★メンバー3名
 └コミュニケーションチーム(仮称):2名
└エグゼクティブチーム(新設):課長(採用中)‐★リーダー
└採用マーケ:リーダー1名-メンバー4名
(上記の他、新卒チーム2名・大阪採用チーム4名・企画チーム1名・アシスタントさん3名がいらっしゃいます。)

仕事内容
■エージェントチーム
・エージェント折衝
・書類選考、クロージング等の実施
・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行
・JDの作成
・応募効果の検証、分析
・新しいチャネルや手法の検討/選定

■ダイレクトチーム
・ダイレクトリクルーティングの推進(候補者のピックアップ、ソーシング)
・書類選考、面談、クロージング等の実施
・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行
・JDの作成
・応募効果の検証、分析
・新しいチャネルや手法の検討/選定
・リファラル推進
・求職者へのポジションマッチング、キャリア提案

■エグゼクティブチーム
・エージェント折衝
・ダイレクトソーシング
・書類選考、クロージング等の実施
・面接同席
・募集ポジション要件定義(事業責任者クラスとの折衝となります)
・JDの作成
・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行
・応募効果の検証、分析
・組織運用面の検討
・新しい施策の検討/選定

※日程調整はアシスタントさんが担当をしている為、リクルーティング業務にしっかり集中することができます。

業務内容/チームミッション
■エージェントチーム

・エージェント経由の成約最大化
エージェント折衝(新規求人の説明、すり合わせ、現場アポ、説明会等)より、
成約最大化を目指して頂きます。
エージェント折衝にとどまらず、新しい施策(動画、ナレッジツールの導入等)にも関わって頂くことが出来ます。

■ダイレクトチーム(コミュニケーションチーム)

・有効応募の最大化
ラクスに興味をお持ちの求職者様(潜在層/顕在層いずれも対象)に、まずは面談という形でコンタクトを取り、キャリア/志向をヒアリングのうえ弊社内で募集している最適なポジションをご提案いただきます。
※内定承諾数ではなく、1次面接数を個人目標として設定頂くイメージです。

・選考体験の向上
求職者様へキャリアヒアリングをしっかり行ったうえ、書類選考通過の角度を上げる為の支援を行って頂きます。(レジュメの添削、推薦状の作成/レジュメだけでは読み取れないアピールポイントの整理など)

■エグゼクティブチーム

・管理職採用の成約最大化
本ポジションについては、エージェント折衝、スカウト共にご担当頂く予定の為、
管理職採用をする為に必要なエージェント開拓や折衝、新規媒体の検討等幅広く関わって頂くことが出来ます。

・面接標準化
面接に同席頂き、当社の管理職採用の標準化を推進頂きます。

募集背景
年間350名(来期500名予定)の採用を成功させる為、採用体制の強化を図りたく、増員募集となります。

担当職種の詳細
■エージェントチーム
・担当職種:カスタマーサクセス、バックオフィス、その他事務等
 ※状況に応じて変更となる場合もございます。
・エージェント契約社数:200社以上(アクティブにやりとりをしているエージェントは30社程)
■ダイレクトチーム
・担当職種:営業、カスタマーサクセス、企画マーケティング、バックオフィス、その他事務等
 ※状況に応じて変更となる場合もございます。
・チャネル:採用サイト、イベント(自社企画、他社企画)、その他ダイレクトチャネル
■エグゼクティブチーム
・職種:ビジネス職、エンジニア職の全てをご担当
・手法:エージェント、ダイレクト・ソーシング、ヘッドハンティング、リファラル等あらゆる手法を駆使していただきます。
・領域:管理職以上のエグゼクティブ領域

環境
・ツール:G Suite(Gmail、Googleチャット)、Zoom、Mattermost、HRMOS、Mail Dealer、働くDBなど
・平均残業時間:10時間前後/月
・男女比 エージェントチーム1:5/ダイレクトチーム1:1

同ポジションの魅力
・当社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です(よくある現場と求職者の板挟み…といった状況は皆無です)。
・採用チームの9割はエージェント出身者です。スピード、コミュニケーション能力が備わっている者が多く、仕事が進めやすい環境です。
・エージェントワークだけに留まらず、新しいエンジニア採用イベントやオンライン説明会等、様々な施策を推進いただけます。
募集概要

【必須要件】
・大卒以上
・人材紹介会社でのご経験2年以上(CA・RA不問)
求める人物像
【求める人物像】
・社内外の関係者に対し、柔軟に対応できる対人折衝力をお持ちの方
・改善意欲が高い
・導入効果や改善効果を定量的に分析できる
・定性的に捉えるだけでなく、ゴールへのアプローチが実践的
・行動力がある

募集職種

人事・採用

給与・待遇 430万 ~ 710万

福利厚生 9:00~18:00
勤務地 東京都渋谷区

企業概要

社名 登録して確認する
従業員数 501-5000人
資本金 3億7,837万8千円
詳細 【事業内容】
ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、人や時間が不足している社会課題の一助になることを目指しています。
特に代表サービスのひとつである楽楽シリーズはバックオフィス(経理、財務、人事、営業事務等)業務を支援する復数のサービス展開を得意としています。

【特徴】
復数のSaaSを提供しており各製品をそれぞれ強化することにより幅広く使われる製品開発を進めています。
製品の一例ですが、中堅企業向けバックオフィス業務改善に注力し、特定顧客のカスタマイズは行わず、広く使われる製品づくりを目指しています。
多くのお客様の痛みを解決できる領域に力を注いで拡げていき、製品単位においてはそれぞれひとつでも十分に業務に役立つような機能や使い勝手の強みを持たせていきます。
ラクスの役員はエンジニア経験者が多く、製品開発を重要な経営の中心の一つと捉えています。

事業概要

事業概要 「働きがいのある会社」に3年連続選出
当社は創業以来21期連続増収、20期連続黒字。リーマンショックや震災といった不況の時期でも、売上を継続的に伸ばしてきた安定力のある会社です。

加えて、Great Place to WorkR Institute Japanが実施した2020年版日本における「働きがいのある会社」ランキングの中規模部門(従業員100~999人)にて、
ラクスは「ベストカンパニー」に選出されました。

初参加の2018年版ランキングから3年連続で選出されており、「働きやすさ」と「やりがい」の両方を兼ね備えている組織だという評価をいただけています。
安定感のある中、働きがいを持って成長できる環境です。

選考方法

事業概要

書類選考→面接複数回→内定

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    ※ 応募タイミングによって、募集状況や求人の内容に変更がある場合がございます。

    ※ その場合、最新の情報を改めて担当者からご案内させていただきます。