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ポジション詳細
| 仕事内容 | 【募集ポジションの概要と詳細/役割】 IPOに向けた会社や事業の急成長を人と組織の面から支えるため、現在20名弱の正社員人数を今後1年間で40名超えまで増やしていくフェーズとなっており 特に採用に力を入れている会社となっております。人事採用領域は定性的に評価されることも多く、定量化し辛い面もありますが、 だからこそ定量で把握・分析できる部分に関しては徹底的にロジカルにデータドリブンでルーティンや施策を回していくチームです。 今回は、Human Growth Div.をリードするマネジメントポジションとしてCEO直下で採用戦略の立案から実行から 採用広報を通じたブランディングの設計から実行までを幅広くお任せ致します。 弊社の採用チームは求人媒体の運用からスカウトを駆使したダイレクトリクルーティング、エージェント活用や、リファラル採用、 SNSを通じた採用など 効果的と判断すれ䜀各チャネルに網を張って採用を進めています。また、採用職種も多岐に渡り、ビジネスサイドの採用からエンジニアやデザイナーの採用、 CXOクラスの採用と幅広く職種やレイヤーの採用にも携わって頂きます。 今回の募集ポジションでは、採用だけでなく、どのポジションをどのチャネルで採用していくかの戦略をCEOと描くところから、 採用広報やブランディングの立案など上流の部分も担っていただきます。 またチームで目標達成するためのメンバーマネジメントにも携われます。 具体的に下記業務をお任せします。 ・どの職種をどのチャネルで採用するかの採用戦略立案 ・求人媒体の運用からスカウト等のダイレクトリクルーティング業務の戦略立案から実行 ・CXOやマネージャーなどのハイレイヤーポジションの採用 ・Human Growth Div.のメンバーマネジメント。 ・採用広報の戦略立案から実行までのオペレーション設計から実行 ・IPOに向けた労務体制の強化や、評価制度の設計等の人事企画業務 人事採用チームは、採用目標達成に向けて媒体のオーガニック運用からスカウトやエージェントコミュニケーションなど幅広いチャネルを駆使して採用活動を行っております。 採用に限らず社内コミュニケーション活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善など、人事として幅広い経験を積むことができる貴重なフェーズとなってます。 【組織体制】 社員2名と業務委託1名、アルバイト1名の計4名体制です。 全社員で20名弱の会社ですが、会社としてHRに力を入れているため、人員構成も厚めの体制となっております |
|---|---|
| 募集概要 |
【必須要件】 |
| 募集職種 |
人事・採用 |
| 給与・待遇 | 700万 ~ 1,000万 |
| 福利厚生 | 10:00-19:00 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
企業概要
| 社名 | 登録して確認する |
|---|---|
| 従業員数 | 31-100人 |
| 資本金 | 420,700,000円 |
| 詳細 | 【事業展開・特徴】 ■ワンコインでお花を届ける「日本初」のサービス、ブルーオーシャンの市場開拓 ■外部からの資金調達もあり、順調に伸びております。上場を目指して動いております ■ミッション：「毎日にちょっとした感動を」を掲げ、ITの力で人々の日常生活に感動を生み出す 【なぜ花業界なのか】よりオンライン化されていない業界に着目し、オンライン化し市場開拓 【中期計画】2021年、10万人、33億を目指す ※現在「toB」向けサービス開発中 【花市場規模】1兆円市場。花屋は2万5,000店舗（郵便局と同じ数です） 【価値観】「カスタマーファーストを重要視」「裁量権大」「職種に縛られず協力する体制」 【主力事業：「Bloomee LIFE」】お花のある生活を毎週500円から手軽に実現できる、お花のサブスクリプションサービスです。全国約200店舗のお花屋さんから、季節のお花をお届け。 【現状】サービスローンチ4年、有料会員5万人 【特徴】ワンコインでスタート可能、複数のテイストの違う花屋からランダムで提供、ポスト投函 |
事業概要
| 事業概要 |
■■日本初の「花×IT」で「花業界の1兆円市場」をオンライン化するインターネット企業 ■■ オンライン化されていない花業界に着目し拡大中。資金調達、2023年上場を目指しているスタートアップです！ |
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選考方法
| 事業概要 |
書類選考→面接複数回→内定 |
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