求人番号:13094393

「平均月20時間程度」 登録して確認するが人事・採用の人材を探しています

おすすめポイント

平均月20時間程度

社会人2~3年目の若手が大活躍中!若い内に大きい裁量でスキルアップできます

ポジション詳細

           
仕事内容 ■POLについて
世界を革新してきたイノベーションの多くが研究発という事実から、科学の発展に重要な人材が多く潜む研究領域に注目し、研究者の可能性を最大化できる世の中にしようと2016年9月に創業。研究領域で事業群を構築していくことを目指しています。
2019年9月にはSpiral Ventures Japan、BEENEXT、Beyond Next Ventures、PKSHA Technology、サイバーエージェントから合わせて約10億円の資金調達を実施し、ミッション実現に向けてサービスを成長させ続けています。

■LabTechとは
POLがビジネスを展開する領域を、「Lab(研究)」と「Technology(技術)」を掛け合わせ、「LabTech」と定義しています。
この領域は今まだ手付かずでアカデミアとビジネスが分断されています。それをつなげるのが我々の役目です。

■POLの採用チームは下記のポリシーを大切に採用活動を行っています。
1.「全員採用」メンバー1人1人が採用に対して当事者意識を持ち、全員納得した状態で採用活動に取り組もう。
2.合否に関わらず、常に愛を持って誠実な対応を徹底しよう。
3.意思決定は明確に。一緒に働きたいと心から思える場合のみ上位面接にあげよう。

■具体的な業務内容
・Webエンジニアの採用に携わっていただきます
・paiza、Green、転職ドラフト等を使用したスカウト送信業務
 └ スカウト候補者のサーチ・選定
 └ スカウトメールの送信(200通/月を想定)
・週次レポート(使用媒体・送信数・返信率)の作成(フォーマットがあります)
・レポートの数値を見ながら今後のスカウト運用について打ち合わせ

上記の他にも、ご本人のスキルに合わせて、以下の業務にも関わることができます
・Wantedly等を使用した求人媒体の運用
・採用広報のサポート(記事執筆、イベント企画 等)
・求人票の作成、ブラッシュアップ


■備考
・フルリモートで出社は一切ありません。
・書類選考→ご面談/ディスカッション→ご契約の流れとなります。
・開始時期・稼働ボリュームはプロジェクトにより異なります。
 ご面談で相談の上ご決定します。
※ご経験やスキルに応じて、お任せする業務も相談させていただきます。
募集概要

■必須スキル
・Webエンジニアのダイレクトリクルーティングの運用経験
・週24時間(週3日)程度コミットできる方

■歓迎スキル
・ベンチャー/スタートアップ企業での採用実務経験
・paiza、Green、転職ドラフト等のダイレクトリクルーティングの運用経験
・WEBエンジニアやITコンサルタントの経験
・RPO業務の経験

募集職種

人事・採用

給与・待遇 345万 ~ 400万

福利厚生 10時00分~19時00分
勤務地 東京都千代田区

企業概要

社名 登録して確認する
従業員数 31-100人
資本金 613,130,500円
詳細 【研究者の可能性を最大化するプラットフォームを創造する】
株式会社POLは、理系の研究生を対象にした人材紹介サービス、研究者向けのメディア運営などを展開している企業です。2016年に設立されたベンチャー企業ですが、既に複数の事業を走らせています。

《提供中のサービス》
・LabBase(ラボベース)
・LabBase Now (ラボベースナウ)
・LabBase plus(ラボベースプラス)

【お客様は大手からベンチャーまで多岐にわたる】
サービスが好評をいただき、着実にお客様を増やしてきました。

事業概要

事業概要 「全員経営者」「ベテランと若手の融和」「仕事も人生、楽しくやろう」
2018年10月時点では10名ほどだった社員が、約1年で50名ほどに大きく増えました。また全国に60名以上の学生インターンが在籍しており、お互いに切磋琢磨しながら成長しています。

CEOの加茂はForbes Under 30 Asia 2019のHealthcare & Science部門に、アジアの注目の若手30名のうちの1名として選出いただいており、社員以外にも某IT企業元CTOを含め経験豊富な方々が20名以上、顧問や社会人インターンといった形で参加頂いているので、ベンチャーでありながらも様々なバックグラウンドを持った人々が集っているのも特徴です。

経営者意識/オーナーシップを強く持ったメンバーが多く、情報と裁量権を最大限もらえる環境の中で、活き活きと働き、日々成長しています。トップダウンではなく、メンバーの意見やアイデアを吸い上げつつ一緒に考えるという経営方針で、フラットでオープンな組織風土が浸透しています。

また、「仕事も人生の一部なので、楽しくないと意味がない。」と考えており、目標達成に向けて全力で真摯に取り組む中でも、笑いの絶えないポジティブで明るい会社です。

2019年9月、10億円の資金調達と大手町ビルへの移転により、次のステップを目指して進んでいます。

選考方法

事業概要

書類選考→面接複数回→内定

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