求人番号:8072556

「大手企業の関連会社で基盤体制バッチリ!」 株式会社ポケラボが人事・採用の人材を探しています

おすすめポイント

大手企業の関連会社で基盤体制バッチリ!

社会人2~3年目の若手が大活躍中!若い内に大きい裁量でスキルアップできます

ポジション詳細

             
仕事内容 人事領域を幅広くご担当いただきます。
総務業務も一部ご担当いただきます。
オペレーション業務からスタートし、ゆくゆくは採用業務や社員面談、企画業務、労務業務等、適性を見ながらご担当いただきます。
オペレーション業務、総務業務の例:会議体運営、福利厚生関連業務、労務(残業時間計算)、休職復職対応、入退社管理、採用関連調整業務など
先輩社員がOJT方式でオンボーディングをサポートします。
募集概要

【必須要件】
対外的なビジネススキル
基本的なPCスキル
ビジネス文書(メール)スキル
対外的な折衝や交渉スキル
企画、提案など能動的/主体的な動きを必要とされる業務経験
ゲームやアニメ等のコンテンツへの興味関心
[必須]ゲーム業界(ひいてはポケラボ)への志望動機、人事職を希望する理由をご応募時に添えて下さい。フォーマットは問いません。

【歓迎スキル】
対人での業務経験
人事だけでなく、営業や接客販売、キャリアカウンセラーなど
ベンチャー企業など環境変化の早い企業での業務経験
社内調整等の経験

募集職種

人事・採用

給与・待遇 360万 ~ 500万

休日・勤務時間

慶弔休暇 年末年始休暇 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、誕生日休暇
10:00-19:00

福利厚生 給与改定年2回、賞与年2回(※正社員の場合)、交通費支給(月3万円迄)、各種研修/勉強会、教育予算制度(通期で10万円/人)、スマートフォン購入補助制度、MVP表彰制度、ランチ補助、社内マッサージなど
勤務地 東京都港区

企業概要

社名 株式会社ポケラボ
従業員数 101-500人
資本金 50百万円
詳細 ■同社について
①「好き」という才能を生かしてほしい ゲームが好きな人なら誰しもが、「あの時にハマったあの1本」というゲームタイトルが思い浮かぶと思います。
そういった思い出のタイトルを創る側になる、という夢を仕事にした仲間たちとともに、日夜まだ見ぬ誰かの「あの1本」になる作品を生み出そうと努力を続けています。
「好き」という想い自体が才能であり、それは時に能力を凌駕すると考えています。
だからこそ、ゲーム/アニメ/漫画好きに集まってほしいです。

②ファンの期待を超えた分が自分たちの価値 エンターテインメントは、それを心待ちにしているファンの方々のためのサービスです。
ファンの方々に驚いていただける作品を、その高い期待を超えられる作品を生み出し続けること。
ここにこだわり、クリエイターとしての存在価値を見出していきたい。
独りよがりではなく、徹底したユーザー志向、ファンにとっての最高以上を目指す。
クリエイターとしての存在価値を、そうした高い基準で見出す感覚に共感いただける方々と一緒に働きたいです。

③ベンチャーらしい機動力とグリーグループの基盤 継続的な打席を確保できる十分な体力や、インフラやCS/QA/法務などさまざまなサポート体制の充実。
グループで積み上げられるノウハウの総量と、様々な交流と幅のあるキャリア機会。

④難しいことに「深い思考力」を持って挑戦する ロジカルな足し算/引き算だけでは積み上げられない、人の感情に訴える、
という要素が多分に含まれた仕事だからこそ、エンターテインメントコンテンツは本当に難しいです。
その中でもゲームは、世界観、UI、ゲームシステム、パラメーターや音楽など、総合芸術と言えるほどさまざまな要素の集合体です。

事業概要

事業概要 ■モバイルソーシャルアプリの企画・開発・運営

【同社は挑戦し続けます】
インターネットやスマートフォンが、我々の生活やエンターテインメントの在り方を大きく変えています。
同社は、2007年の創業以来、こういった変化を機会と捉え挑戦し続け、新しいエンターテインメントコンテンツを生み出し続けてきました。
そして、それらエンターテインメントは、それを心待ちにしていただいているファンの方々があってこそのサービスです。
ファンの方々の高いご期待を超えられる作品を、驚いていただける作品を、同社の強みや従業員各位の個性と武器を生かして、
創作し続ること。 ここにこだわり、クリエイターとしての価値を見出していきます。

また、グリーグループの一員として、継続的な打席を確保できる体力と、CS/QA/法務などの整えられた基盤を持っています。
グリーグループの総合力と同社らしさを最大限発揮して挑戦し続けることで、我々の存在価値を問い続けます。

選考方法

事業概要

書類選考⇒面接(複数回)⇒内定

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